الاستفادة من الخبرة المهنية للعمال المدمجين في اطار المصالحة اوطنية

اود ان ان اطرح موضوعا اتعب الكثير والكثير بهذه المناسبة الطيبة وفى هذا المنتدى النير والمتنفس الذى لم اجد بديلا عنه والذى اراه ان هذا المنتدى الشامل الذى يعتبر استشارى ومرجع كامل ومتكامل.لكل بحث ولكل معضلة تحتاج وتبحث عن حل ومخرج لكل تساؤل وللدخول فى الموضوع وشرح حيثياته اود ان اسال مرة اخرى اهل الاختصاص ومن له دراية بالامر عن حق العامل والموضف الذى قضى سنوات من العطاء واوقف اثناء الاحداث الماساوية التى مرت بها البلاد والتى اخذت على الاخظر واليابس ثم ادمج الى منصبه واستفاد من بنودها وسويت وضعيته الادارية كاقتطاع الاشتراكات من الضمان الاجتماعى واحتساب سنوات التوقف ؟؟؟؟؟وهنا السؤال ؟هل هذا الاحتساب الذى استفاد منه الموضف المدمج له علاقة بحق الخبرة ام لا ؟وهل للعامل هنا الحق فى اعتماد الاقدمية المهنية ام لا؟ لنفرض ان هذا الموضف او العامل قضى اكثر من عشر سنوات فى وضيفته ثم اوقف واعيد ادماجه وسويت وضعيته بالكامل بعد توقف دام عشر سنوات وتوقف برتبة... وعاد بعد هذه المدة اىمجموع سنينه عشرون سنة هل يعود الى الصفر ام تحتسب سنواته كلها بناء على شهادة الاقتطاعات بالضمان الاجتماعى التى تبين على اساسها انه كان موجودا ام ان وجوده ذالك بالضمان الاجتماعى فقط وحق التقاعد .....ام ان له الحق فى الخبرة المهنية واحتساب الدرجات والترقيات ...وهنا السؤال الذى يطرح نفسه كيف ان عاملا يكون من اقدم افراد مؤسسته ويكون اسفل سافلين سواء فى درجاته اوفى منصبه ............معادلة صعبة وثغرة تحتاج الى الانتباه والاهتمام من اهل الاختصاص ومن له دراية بالامر نرجوا ان لا يبخل علينا بالتوضيح نظرا لغموض النصوص التطبيقية والتنظيمية حول اعادة ادماج العمال المسرحين وتسوية وضعياتهم والتى لم توضح هذه النقطة بالذات والتى بقيت من حق الادارة التى يعمل بها المدمج مرة اخرى اقدم تحياتى الى كل الطيبين فى هذا المنتدى الطيب ... وشكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا