كيفية تعويض الموظف عن ادائه لامر بمهمة

ارجوا منكم مساعدتي
موظف اوكلت له مهمة تتمثل في الذهاب الى الصحراء عن طريق امر بمهمة من شركته في الشمال
في البداية كان الامربمهة شفهيا وبعد رجوعه من المهمة بعد ثلاث اشهر طالب بتعوضيه عن مصاريف التنقل و الاكل وكل شيئ
فرفض المدير ذلك و بعد الحاح من الموظف اعطى له امر بمهمة مكتوب كون انه سابقا كان شفهيا فقط
لكن بعدها رفض تعويضه على اساس انه يجب ان يكون امر بمهمة ممضي كذلك من الجهة التي استقبلته في الصحراء مع العلم ان المصلحة في الصحراء بانتهاء المهمة اغلقت و لم يجد من يمضي له
مع ان المدير نفسه في الشمال امضى على امر بمهمة كما انه هناك راتبه الشهري خلال ثلاث اشهر كان يتقاضاه عادي
رفع دعوى امام المحكمة الا انه تم رفض الدعوى لعدم التاسيس على اساس انه يجب الامر بمهمة ان يكون ممضي من الجهتين الجهة التي ارسلته و الجهة التي استقبلته.
سؤالي لو استانفت الحكم و قلت اننننننه مادام مديري و مسؤولي و شركته هي من امرتني و اعطتني امر ممضي من جهتها اليس هذا كافي
خاصة انه كنت اتقاضى راتبي و هذا دليلي اني لم اتغيب .