استشارة في القانون الاداري

- تمت الترقية الى منصب اعلى في 02/05/ 2008 , بعدها صدرت التعليمة 45 في 2008/12/01 . حددت كيفية اجراء التكوين قبل الترقية
- في 2010 قامت الادارة بالغاء قرار الترقية باثر رجعي ابتداء من 2009 بناء على مراسلة مفتشية الوظيفة العمومية . اي بعد مرور سنة
ولم تسوى هده الحالة الى غاية 2012 .
- تمت مراسلة الهيئات الوصية ومقابلة المسؤولين في هدا الصدد بغية اعادة حقوق الموظف لكن بدون جدوى
السؤال
- هل الحق في الترقية سقط ? وهل الحق في التكوين سقط . بسبب اخطاء الادارة
- وما هي وجهت القانون في هدا الحق المكتسب ?