استفسار اداري قانوني عاجل ،

تمّ عزلي بحجة اهمال المنصب اثناء عطلتي المرضية بتطبيق نص المادة 184 من ق و ع ، التي تنص على انه في حالة غياب الموظف ل 15 يزما على الاقل دون مبرّر مقبول ، فان السلطة الخولة بالتعيين و .. و تقوم بعزله بعد الاعذار بالطرق التي ينظمها القانون ، - بما معناه - كيف يعزل موظف ب 25 سنة تبغية للقطاع بادعاء انه لم يقدم المبرر و مباشرة يزاح اعزكم الله كما لو انه كومة قمامة ازيحت عن الطريق ، دون السماح له حتى بالدفاع عن نفسه و ابداء وجهة نظره فقط لغيابه 15 يوما حتى لو لم تكن مبررة وقتها ، فكيف الحال والمبرر موجود و مقبول ، هل تحرم هذه المادة الموظف من حق المثول امام اللجنة المتساوية الاعضاء و لم لا حتى مجلس التاديب حتى لو كانت العقوبة ليست تاديبية ، لان العزل بهذه الطريقة فقط بعد الاعذار مباشرة تجعل غياب ال 15 يوما اجسم من اي خطا اداري آخر تأديبي ، على الاقل سيعرض صاحبه على مجلس التاديب و يسمع دفاعه و قد ينصفه ، فهل فعلا تطبيق المادة 184 في العزل لاهمال المنصب لا يرجع فيه الى راي و قرار الجمعية متساوية الاعضاء ؟
ومن جهة اخرى فقد ورد في قرار عزلي انه مؤرّخ في 29/12/2011 يسري اثره مابتداءا من 07/09/2010 تريخ اهمالي للمنصب و لديّ المبرّر ، ونفس هذا التاريخ الاخير ورد في قرار التوقيف انه تم توقيفي في 07/09/2010 وعلى اساس اعذار واحد اوقفت بعده مؤرخ في 24/09/2010 و هو يوم جمعة ؟ ،  وزعموا ان اشعار الاستلام فكان في 19/09/2010 ؟ أي قبل تاريخ صدور قرار التوقيف ؟ فهل هذا يبطل قرار التوقيف ؟ و هل ما جاء بعده ايضا وهو قرار العزل يعتبر باطلا ايضا ؟؟ ، بغض النظر ان هظا الاعذار نفسه و الذي لم استلمه انما زعم ذلك قد ورد استلامه المزعوم في قرار العزل بتاريخ 26/09/2010 يختلف عن تاريخ وروده في قرار التوقيف ؟ و هل يجوز اعتبا تارخ التوقبف هو نفسه تاريخ العزل 07/09/2010 وليس العزل في 29/12/2011 ؟؟؟ و شكرا جزيلا