طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

دخلت في عطلة مرضية طويلة الاجل منذ 10/09/2007 الى 09/09/2010 واثناءها تم تحويلي من ثانويتي الى أخرى رغم ان العلاقة منقطعة بين العامل و الادارة بنص المادة القانونية ، وكان ذلك بحجة الفائض ؟؟ و ضرورة المصلحة الملحة لحذف المنصب في الوقت الذي كنا 4 اساتذة في التخصص ولست الوحيدة في المؤسسة ،بالتخصص ،1- فهل يجوز ذلك وانا لدي مانعي القانوني ؟ ، خاصة انه لم يتم تبليغي رسميا و ان عطلي المرضية كانت تحوّل في ظرف بريدي الى المؤسسة الجديدة ، الى ان سمعت وبالصدفة بعد 8 اشهر بالهاتف من زميلة ، فسلطت علي كل انواع الضغوطات التعسفية لقطع عطلتي المرضية التي كنت قطعت فيها شوطا كبيرا مع الضمان الاجتماعي ، كالتهيد بالعزل و رفض العطل المرضية و حرماني من كل حقوقي المادية و الادارية ، وبصعوبة كانت عطلي تستقبل وبانتظام و مصادق عليها من الضمان الاح=جتماعي في انتظار تنفيد وعودهم لي بتسوية وضعيتي الادارية او الغاء التحويل ، ولما طلبت مني هيئة الضمان الاجتماعي احضار وثائق من المؤسسة لتسوية وضعيتي معها بعد احالتها لي على العجز في 09/09/2010 رفضت بحجة مشكل التحويل الذي مازال قائما ، ولما قاضيتها حكم بفوات الاجل - 4 اشهر - علما اني لم ابلغ رسميا به ؟؟ ، كما ان المؤسسة تحايلت علي طيلة ال3 سنوات عندما لم يطرح لي أيّ مشكل في استقبال العطل المرضية من طرفها الى غاية 07/09/2010 حيث فوتت علي كل آجال الطعن مرة اخرى في التحويل ، فهل قرار عزلي المفتعل لانه كان ايضا اثناء عطلتي المرضية الاخيرة من 25/07/2010 الى 22/09/2010 قبل دخولي العجز داخلها ، هل يعتبر دليلا على عدم وجود اي اثر للتحويل الذي كان في 30/10/2007 ، وانّه ازيح بطريقة ذكية الى تاريخ 07/09/2010 الذي افتعل وقاموا تعسفا بعزلي فيه ؟ وكيف تاكيد الغائه اداريا او قانونيا باستخدام قرار العزل و تاريخه ، كما انه خطؤهم فلو فصلوني في وقتها لما لم التحق حينما قاموا بالتحويل لكان الامر اهون وقاضيتهم في الآحال القانونية و حصلت على حقوقي لعدم قانونيته وووجودي في عطلة مرضية ، أم استانف في العدالة على الحكم الاول كما لو ان التحويل مازال قائما ؟ ام ماظا افعل ، لاني استعد للدخول في مقاضاة جديدة عن هذا العزل التعسفي و اخاف ان يؤثر علي حكم التحويل الاوّل ، ارجوكم انصحوني لاني في حيرة شديدة و مقهورة ان يضيع منصبي بعد 52 سنة تبغية للقطاع ظلما و تعسفا و ... جزاكم الله الف خير